Als het lastig is om aan personeel te komen en als er geen toereikend aanbod op de arbeidsmarkt is, wat doe je dan? Dan zoek je contact met een gecertificeerd opleidingsinstituut en leid je samen je eigen mensen op.

Dat was in een notendop de situatie in ons bedrijf twee jaar geleden. GEA Grenco is marktleider op het gebied van industriële koudetechniek in Nederland. GEA Grenco ontwerpt, verkoopt, engineert, installeert en onderhoudt koel- en vriesinstallaties voor klanten in uiteenlopende branches. Zo is GEA Grenco betrokken bij het productieproces van nagenoeg alle producten die je in een willekeurige supermarkt kunt vinden.

Om die positie in de markt vast te houden heeft ons bedrijf behoefte aan hooggekwalificeerde medewerkers. Maar die zijn al jaren niet makkelijk te vinden. Industriële koudetechniek lijkt nu eenmaal niet zo’n sexy vakrichting. Ook is het vak onbekend en dat maakt blijkbaar nog steeds onbemind! Daarom heeft GEA Grenco contact gezocht met het Koning Willem I College (KWIC) in ’s-Hertogenbosch, dat ook opleidingen verzorgt op het terrein van koudetechiek.

Het resultaat van de samenwerking is een opleiding die precies onze behoefte dekt. De opleiding duurt één jaar, maar omvat de stof van twee jaar. De theorie- en praktijkvakken worden verzorgd door specialisten van GEA Grenco en leraren van het  KWIC. De opleiding wordt afgesloten met een erkend ROC diploma.

We zijn in januari van dit jaar gestart met vijftien leerlingen met uiteenlopende achtergronden en carrières, variërend in leeftijd van 17 tot 30. Voor ons telt echter alleen dat ze gemotiveerd zijn en de juiste attitude hebben. GEA Grenco investeert namelijk zowel in haar eigen toekomst als in die van haar leerlingen; de opleiding van studenten wordt gefinancierd door GEA Grenco. Daarnaast krijgen ze een salaris. Wanneer de opleiding succesvol wordt afgerond krijgen de studenten een baan aangeboden in één van de Grenco-vestigingen.

Na ruim een maand zie ik leerlingen die steeds gedrevener worden; het is hard werken! Als bijzonder neveneffect zie ik dat onze medewerkers met veel plezier doceren en met trots praten over hun vak. En terecht. Daarom is het goed dat ons bedrijf deze stap heeft gezet. Het levert ons niet alleen nieuwe vakmensen op, maar ook extra dynamiek in het bedrijf.